Un accompagnement innovant au service de l’insertion professionnelle
Dans le cadre de la feuille de route du Comité Local pour l’Emploi (CLPE) du Nord Toulousain, une action intitulée « Comment allier handicap et emploi » a été déployée afin de répondre aux enjeux d’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Inscrite dans la dynamique de la loi Plein Emploi de 2023, cette initiative a bénéficié du soutien financier de la DREETS et s’est appuyée sur un partenariat étroit entre le service emploi des Hauts Tolosans et Handipro31, en lien avec les acteurs socio-économiques du territoire, dont des entreprises engagées.
Un objectif central : renforcer la confiance et l’employabilité
Le projet vise avant tout à renforcer l’estime de soi des participants et à consolider leur posture professionnelle. En travaillant sur la confiance en leurs capacités et compétences, l’action a pour ambition de mieux préparer les bénéficiaires aux échanges avec les recruteurs. Elle leur permet également d’identifier et de valoriser leurs ressources personnelles et professionnelles, dans une logique d’insertion durable.
Un accompagnement structuré
L’action repose sur un parcours complet d’accompagnement s’étalant sur 9 mois, avec un principe d’entrées et sorties permanentes afin de s’adapter aux situations individuelles. Ce parcours est structuré autour de 8 séquences complémentaires, conçues comme un cheminement progressif :
- Gestion des émotions, du stress et identification des valeurs personnelles et professionnelles
- Approche de la question du handicap en entretien
- Connaissance des dispositifs dédiés et meilleure compréhension de la RQTH
- Témoignages d’entreprises engagées
- Accompagnement au forum de la Semaine de l’emploi, suivi d’un débriefing
- Visite d’entreprise et simulations d’entretiens avec des professionnels RH (notamment avec l’entreprise Anett de Grenade)
- Organisation d’un Handi’café avec des structures adaptées (Entreprises Adaptées et ESAT)
- Synthèse finale, évaluation de l’impact et identification des ressources mobilisables
Une mobilisation collective et des résultats concrets
Au total, 33 participants ont bénéficié de cette action, illustrant une dynamique collective forte autour de l’inclusion professionnelle.
Au-delà des chiffres, ce sont surtout les parcours individuels qui témoignent de l’impact de cette démarche. Manon, participante, partage son expérience :
J’ai pu participer à cette action Emploi et handicap les 7 et 8 juillet 2025. Cela m’a permis de mieux gérer mes émotions, notamment lors d’entretiens professionnels. J’ai également participé à l’Handicafé où j’ai eu l’occasion de rencontrer M. Richard Pradier, Responsable d’exploitation chez OptimisT (Entreprise Adaptée), avec qui j’ai pu avoir plusieurs échanges ainsi qu’avec ses responsables. Ces entretiens se sont très bien passés et se sont conclus positivement par une proposition d’embauche. Je démarre une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) incluant une partie de formation le 14 avril. Merci pour cette action.
Une dynamique territoriale au service de l’inclusion
Cette action illustre pleinement la capacité des acteurs locaux à se mobiliser collectivement pour lever les freins à l’emploi des personnes en situation de handicap. En combinant accompagnement individuel, mises en situation concrètes et rencontres avec des employeurs, elle contribue à faire évoluer les représentations et à favoriser des parcours professionnels plus inclusifs et durables.
