PAROLE D’ENTREPRENEUR

Un parcours Emploi « Gagnant / Gagnant »

Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement est l’une des missions du service Emploi-Insertion de la Communauté de communes des Hauts Tolosans (CCHT) : définition de profils de postes, diffusion des offres d’emploi, suivi du recrutement, pré-sélection de candidats, information sur les aides à l’embauche, organisation de recrutements collectifs, etc.

L’expérience de M. De Beaumont en est un exemple réussi. Au printemps, il a contacté le service Emploi car il était en recherche d’un employé polyvalent en CDD pour l’ouverture de la nouvelle saison de son établissement touristique.

Grace à ses autres missions d’accompagnement des demandeurs d’emploi du territoire, mais aussi de gestion d’un chantier d’insertion, le service emploi a ainsi pu lui proposer rapidement le profil de Didier Taupiac.

Après 2 ans passés aux Jardins des 4 Saisons (structure gérée par la CCHT, qui salarie des personnes ayant des difficultés d’accès à l’emploi, sur une activité support qui est le maraichage bio), Didier, 63 ans, vient de faire valoir ses droits à la retraite mais souhaitait rester dans la vie active et trouver un complément financier.

L’accompagnement socio-professionnel dispensé par le service Emploi pendant son parcours aux Jardins et la mise en relation avec le Château de Merville, lui a permis de signer un contrat de travail pour la durée de la saison touristique.

Pour M. De Beaumont, c’est l’assurance d’un recrutement rapide avec un profil correspondant parfaitement à ses attentes.

M. De Beaumont, Directeur du site, témoigne :
Le labyrinthe du Château de Merville est un château et un parc, notamment connu pour son immense labyrinthe en buis classé Monument Historique du XVIII ! C’est une demeure familiale privée ouverte au public depuis plus de 30 ans, avec également la possibilité d’organiser des réceptions de mariage et des soirées pour des entreprises dans nos salles ouvertes à la location.
Pour gérer cette activité saisonnière (d’avril à octobre), nous recrutons chaque année sur le territoire, des « agents polyvalents saisonniers » en CDD, uniquement sur candidature spontanée. Cette année nous avions une demande plus particulière, et nous avons pu travailler en étroite collaboration avec le Service Emploi des Hauts Tolosans.
Très rapidement, il nous a mis en relation avec Didier Taupiac.  
Depuis début avril, Didier a su rapidement s’adapter à notre structure. Il sait aussi bien entretenir l’intérieur de nos locaux après une réception, qu’arpenter les kilomètres d’allées pour entretenir le labyrinthe de buis, ou bien encore réparer des accessoires ou des jeux proposés aux publics : cela demande en effet toujours un entretien et un suivi rigoureux après une journée d’ouverture.
Didier s’est aussi très bien adapté à notre petite structure familiale et intégré à nos 5 jeunes saisonniers qui accueillent et guident le public.